出世する人、しない人の特徴とは？出世する女性になりたい人は必見！

『終身雇用制度』が基本だった頃は、一つの企業に長く勤めて役職を上げていくことが出世の王道でした。出世して管理職になることが地位や給与の上昇に直結し、社会人としての成功を意味した時代です。

今、この「出世＝役職を得ること」の構図は揺らぎつつあります。管理職になると職場での責任や拘束時間が増えることから、出世を望まない人々も増えてきました。

テレワークの推進や副業の解禁など働き方が多様化している今、「自分らしさを失わないワークスタイルで、金銭的成功を得ることこそが出世である」という考え方が生まれてきています。

女性は、出産・子育てなどのイベントによりライフスタイルが激変することがありますよね。

女性が出世するためには、女性特有のライフイベントに対して理解のある会社を選ぶことが大切です。産休・育休制度などの福利厚生が整っているだけでなく、そうした制度を利用してしばらく職場を離れても、それがマイナス評価につながることのない企業を見極める必要があります。

育児と仕事の両立は過酷であるため、女性本人だけでなく、パートナーの勤め先も『ワークライフバランス』を重視する会社であることが理想的ですね。

出世する人は、とにかくレスポンスが早いという特徴が。

優秀な人材は、不要な作業で時間を無駄にすることを嫌います。仕事の効率化を常に追求しているため、問い合わせのメールや電話に対しても即座に返事する癖がついているのだとか。

レスポンスが早いのは、自分の抱えている仕事の量・内容をきっちり把握しているということでもあります。打ち合わせの日程などもスムーズに決められるため、一緒に仕事をしやすい人という高評価につながりますよ◎

出世のためには、職場内の人間関係を疎かにはできませんよね。上司や同僚からの評価がなければ、出世は困難です。コミュニケーション能力の高さも、出世する人には欠かせない能力になってきます。

仕事仲間と密にコミュニケーションを取るために、職場の飲み会などのイベントにこまめに参加するのも手段の一つです。仕事中にはしないようなプライベートな話題で盛り上がれば、相手との距離感を一気に縮めることができて◎。

イベントでの出会いをきっかけとして、職場内では得られないような人脈を築く機会もあるでしょう。

話し上手であるよりも聞き上手であるほうが、実は出世には有利なんだそう。人は自分の話を熱心に聞いてくれる人に好感を持ちやすくなるため、聞き役に徹することは相手からの信頼獲得につながります！

それに、聞き上手な人は気配り上手でもあるんです。相手の立場や心情をきちんと想像した上で会話を展開するので、適切な質問で相手の話をうまく引き出すことができます。

仕事相手に関する情報を自然な流れでゲットできる能力は、商談などの場でもきっと役立ちますよ。

ただ漠然と「出世したいな」と考えているだけでは、結果はついてきませんよね。実際に出世する人には、目標が明確であるという特徴があります。

「何歳までにどの程度の役職に就き、どの程度の年収を得られるようにする」といった具体的な計画をあらかじめ立てているのです！そして、自分で設定した目標を達成するための努力を惜しみません。

自分の能力を高めるため、余暇の時間を勉強に充てたりセミナーに参加したりと、向上心が強いところも特徴といえるでしょう。

“出世する人は野心が強く、とにかく他人よりも前に出てトップに立ちたがる人”というイメージを持っている人も少なくないのでは？

出世する人は意外にも、仕事の手柄をひとり占めしないんです！チーム全体の成果として、仲間と喜びを分かち合うことを心掛けている人が多い様子。

会社の業務というのは、1人の働きだけで回るものではありませんよね。多くの人たちがそれぞれに力を出し合うことで、はじめてプロジェクトを成功に導けます。出世する人はその事実を忘れることなく、常に他人への感謝の気持ちを持っていることが多いのだそう。

ポジティブ思考も、出世に欠かせない要素といえますよ！

毎日仕事をしていれば、必ずどこかで失敗します。そんなときに「もうダメだ…」「どうせ自分なんか…」とネガティブに考えて挑戦することをやめてしまえば、その失敗から得られるものは少なくなってしまうかも。

ポジティブな人は、「失敗のおかげで改善点が見つかった」「次こそはうまくいくはず！」と失敗を前向きに捉える傾向があります。一見マイナスに思える出来事からもプラスの学びを得るので、成長スピードが速いという特徴があるんです。

出世する人は仕事にすべてを捧げる『がむしゃらタイプ』と思われがちですが、実際のところは『プライベートと仕事をきっちり分けている』人が多いのです！

長々と残業を続け、夜遅くまで会社に居座ることが評価される時代は終了。出世する人は効率的に仕事を処理するので、残業する時間も必要最低限に留めることが可能に。

プライベートの充実が仕事に対するモチベーションの維持につながることを、出世する人は理解しています。オン・オフをしっかりと切り替えるメリハリの良さも、出世する人の特徴の一つです◎

商談相手のスーツがシワだらけだったり髪型に清潔感がなかったりすれば、「だらしない人なのかな」「一緒に仕事をして大丈夫かな」と不安になりませんか？

「人間は中身が大切」といわれるものの、その人の性格や価値観といった中身を知るには時間がかかります。初対面の相手に対する評価は、見た目でかなり判断されてしまうのです。

見た目が与える印象の重要さをよく理解しているのが、出世する人の共通点。だからこそ、身だしなみには人一倍気を遣っている場合が多いですよ！

笑顔が多いというのも、出世する人の特徴の一つですね。笑顔といってもヘラヘラとしたような笑い方ではなく、相手の警戒心を解くような朗らかな笑い方です。

不愛想な表情で仕事をこなしている人より、いつも笑顔で明るい印象の人と仕事をしたほうが楽しいですよね。「人を引き寄せ、協力を得る」という面でも、常に笑顔を心掛けている人は強いんです！

朗らかな雰囲気の人とはコミュニケーションが取りやすく、さまざまな方面から声を掛けられるようになるため、仕事に役立つ情報が集まりやすいというメリットもありますよ。

出世する人は、健康的な体型を維持しているという特徴もあります。

「そんなことまで関係あるの？」と思われるかもしれませんが、体型維持は自己管理能力の高さの表れでもありますよね。良好な生活習慣を守れる計画性と、ストレスに負けない強いメンタルの持ち主であると考えられます。

自己管理がしっかりしている人は、多忙な日々でも体調を崩しにくいという強みもあるんですよ。ここぞというときに踏ん張って結果を出すためには、普段から健康に気を配っておくことも大切です！

仕事のミスを上司に報告するとき、真っ先に『言い訳を述べてしまう人』は出世から遠のいてしまうかも…。

仕事にミスが付きものなことは、上司であればきちんと理解しています。上司がミスをした部下に望むのは、自分の未熟さやうかつさを素直に受け入れ、二度と同じ失敗をしないように学びを得てくれること。

言い訳ばかりするというのは、ミスを自分のものとして受け入れられていない証拠ですよね。失敗から学べない人は成長性に乏しいと判断される可能性もあるため、注意しましょう◎

他人の成功に対する『嫉妬心』は、それを原動力として自己実現につなげられるなら悪いものではありません。ですが、ねたみから同僚の足を引っ張ったり、卑怯な手を使って蹴落とそうとしたりするのはいただけないですよね。

他人を犠牲にして出世することができたとしても、ある程度のところで頭打ちになる可能性が高いですよ。

管理職として部下を動かしプロジェクトを成功に導くためには、冷静かつ公平な視点でのマネジメントが不可欠です。普段から仕事仲間に対して協調性を示せるように意識していきましょう。

上司から指示を受けなければ何もできない『指示待ち人間』も、出世するのは難しいでしょう。

出世して管理職になれば、部下に対して指示をする立場に立つことになります。それまで上司から言われたことしかやってこなかった人が、業務の全体像を把握した上で適切な指示を与える、というような複雑な判断は難しくなってしまうはず。

新人の頃ならその姿勢も大切ですが、徐々に自分から動いたり積極的に発言できるような力も身につけていくようにしましょう。

『仕事に対して前向きでない』というのも、出世に関してマイナス要素といえるでしょう。

熱意の強さは、そのままやる気の強さにつながります。自分の仕事に愛着を持たず、いつも必要最低限のことしかこなさない人に、重要な仕事を任せたいと思う上司はいませんよね。

また、『ミスからの立ち直りが極端に遅い』人も、出世は難しいと考えられます。失敗を振り返って分析することは大切ですが、いつまでも落ち込み続けていると、そのネガティブな姿勢がさらなるミスを招いてしまいかねないので要注意です◎

どんな場面でも感情的にならずに冷静さを保てるというのは、男女を問わず高く評価される能力です！

管理職になれば、部下の失敗も自分の失敗として責任を持ち、リカバリーする必要が出てきますよね。そういう困難な状況でも取り乱さず、適切に対処できる人材は重宝されます。

また、女性に対して“感情的になりがちである”というマイナスイメージを持っている人も少なくないんだそう。もちろん、これは必ずしも事実ではありません。ですが、こうした印象があるからこそ、常に冷静沈着で動じない女性はそれだけで一目置かれるんです！

行動力の高さや向上心の強さも、出世する女性の特徴ですね。

出世して管理職になれば、大勢の部下たちの上に立つ立場になります。部下からの信頼を得るためには、人一倍高いスキルや豊富な知識を持っている必要が。

物怖じせずに新しいことに挑戦する行動力と、成功のための努力を惜しまない向上心があれば、仕事の経験値はどんどんアップしていくはず。自分自身の経験に裏打ちされた指導ができる人は、リーダー職向きといえるでしょう。

残念ながら、日本の職場環境はまだまだ男性優位であると言わざるを得ません。

結婚・出産・育児など一般的に出世に不利といわれるライフイベントをこなしつつ、さまざまな困難を乗り越えて昇進を果たす女性は、「わたしは絶対に出世するんだ！」という明確な出世欲を持っている場合が多いでしょう。

その強い出世欲を支えるのが、仕事が好きという気持ちです。「好きこそものの上手なれ」とはよく言ったもので、自分の仕事をこよなく愛しているからこそ、努力を苦痛と感じずに突き進むことができるのでしょう。

社内に育児経験者が多い職場であれば、仕事と育児の両立にあたって理解者や協力者を得やすくなるはず。女性にとって働きやすく、出世もしやすい環境が期待できるでしょう！

管理職や経営層にも育児経験者がいれば、さらに理想的ですね。子育ての実情を知る人が経営する会社は、産休・育休制度や時短制度などの福利厚生が充実している傾向があります。

出産や育児を経験した上で出世している先輩社員を、自身の目指すべきお手本としてロールモデルにできる、というのも大きなメリットです。

子育て中は子どもが熱を出したり怪我をしたりで、急な呼び出しを受けることも少なくありません。保育園のお迎えの時間に間に合わせるために、定時までは働けないという女性も多いですよね。

そのときどきの家庭状況に合わせて、柔軟な働き方ができる職場を選ぶことが大切です！

時短勤務やテレワークなど、新しいワークスタイルを積極的に取り入れている会社であれば、出世も子育ても諦めたくない女性にとって働きやすいといえるでしょう。