就活そろそろ意識すべき?未来のワタシのためのアピールポイント発見プロジェクト

先輩たちの就活を見て思った。「自分のアピールポイントってなに?」そう就活に不安を覚える人たちに、未来の自分を救うため今から見つけられるアピールポイントをご紹介します◎伸ばせるとこを伸ばし、自分だけの強みを育てましょう♡もしかしたら自分でも気づいていなかったアピールポイントがあるかもしれません。

就活で言えるアピールポイントがない!?

就活中の先輩。
次はワタシの番。

あれ?でもワタシってアピールポイント…なくない?

そう就活に不安を抱える人も少なくないかも。

そこで!
就活が始まってから自己PRに困らないため、今から就活で使える自分の強みとなる部分を見つけていきましょう♡

人柄

9割近い企業が最も重視しているポイントとしているのが「人柄」。
企業の価値観や社風と合うかどうかを大半の企業は求めているのだそうです。

アピールポイントとなる人柄の一例をあげてみました!

企業が新卒採用者の採用基準で重視しているのは何か。1位は「人柄」が突出しており、どの従業員規模、業種、地域でも最重視項目となっている。

出典:souken.shingakunet.com

計画性がある

計画的に目標を達成する力はビジネスにおいてとても重要な要素です。

物事をあらかじめ順序立てて計画しさらにそれを実行できる能力は立派なアピールポイントになります◎

責任感がある

1つの仕事を責任をもってやり遂げることは当たり前のようでとても大事なことです。

学生時代に最後まで全うしたことなど、具体的な責任感を発揮したエピソードがあるとよりアピールとして説得力が増します。

行動力がある

主体的に行動を起こす前に踏み出す力である行動力は入社後仕事をする上でも大事な要素になります。

何に挑戦したか、なぜ挑戦したかなど、具体的なエピソードになる経験があるとさらに強みになります◎

熱意

何事にも熱意を持って物事に接することができる人、もう希望する職種が決まっている人はこの"熱意"が就活において有利なポイントになります◎

企業の採用担当者さんは自社を希望する熱意を聞きたがっており、面接で重視する割合も約8割と高くなっています。

企業が重視している項目は「人柄」「その企業への熱意」「今後の可能性」が圧倒的に高かった。
その企業への熱意78.0%

出典:www.recruitcareer.co.jp

また、なにかに熱意を持って取り組むことができる人は入社後も仕事に対して真剣に熱意を持って向き合える可能性が高いです。

能力

コミュニケーション能力がある

就職活動は採用担当者さんとの対話です。

型にはまった受け答えではなく、臨機応変に採用担当者さんも巻き込んで対話できるコミュニケーション能力があれば、より自分の伝えたいことも伝えられたり相手の記憶に残ったりと、とても大きなプラスポイントを生むことが期待できます。

コミュニケーション能力をアピールする場合は具体的にどんな場面で発揮されるどんな能力なのか、自分はどういうコミュニケーションが得意なのか今から知っておくと満点です◎

TOEICなど資格がある

やはりこれからの時代語学力は必須と言っても過言ではありません。
まだTOEICなど受けたことがない人も今から勉強して就活までに点数を出してみることをオススメします◎

もう希望する職種が絞れている人は、その分野の資格を取ることも有効です。
その職種を希望するという説得力も増しますし、入社後その知識は役に立つことでしょう。

アルバイト経験

実際に働くアルバイトはとても身近なアピールポイントですよね!
自分が仕事をこなしていく中で得た知識や経験、成長できた点など、なるべく具体的な事例を出し、就職後はどのように役立つか話すと採用担当者さんも想像がしやすいです。

長く同じ職場でアルバイトをしていた場合は、新入社員が早く辞めてしまうことが昨今の社会の問題にもなっているので、そこに対してアピールすることも1つの手です◎

サークル活動

サークルや部活に入っていて、さらに代表やリーダーを務めている場合、リーダーシップや責任感など派生させてアピールすることも可能かもしれません。

また役職に就いていなかったとしても、活動で得た経験や学んだことなどを仕事に置き換えてのアピールも期待できます。

自分の強みは見つかった?◎

気づいていなかった自分の強みはありましたか?
近い将来の就活で困らないよう、今からアピールポイントを伸ばしていきましょう♡

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